OnboardingundersökningarOnboardingen var helt okej.
Det är precis problemet.
En onboarding som känns helt okej väcker sällan några varningssignaler. Men de första veckorna påverkar både trygghet, engagemang och viljan att stanna kvar. Med rätt insikter kan små problem upptäckas och åtgärdas tidigt – innan de hinner påverka medarbetarens upplevelse och beslutet att stanna.
Används av organisationer i alla storlekar och branscher
Osäker på var du ska börja?En bra undersökning är mer än bara frågorna
OnboardingundersökningarNär onboardingen blir en del av vardagen
De flesta organisationer investerar mycket i sina onboardingprogram. Men det som verkligen spelar roll är hur nyanställda upplever tiden när det dagliga arbetet börjar. Onboardingundersökningar hjälper HR att förstå hur förväntningar, återkoppling och stöd fungerar i olika team – och var upplevelsen börjar skilja sig åt.
Upptäck var ansvar, uppföljning eller förväntningar blir otydliga
Där onboardingen kan börja brista
När ”fråga bara om du behöver hjälp” är allt stöd som finns
När förväntningar finns, men inte är tydliga
Första dagen kändes allt tydligt. Några veckor senare är det svårare att veta vad som ska prioriteras, hur beslut fattas och vad som faktiskt förväntas för att göra ett bra jobb.
När onboardingen tar slut, men frågorna finns kvar
Introduktionen är över och vardagen har börjat. Samtidigt dyker nya frågor och utmaningar upp. Om de inte fångas upp kan små problem börja påverka både lärandet och tryggheten.
När små frustrationer stannar i teamet och aldrig når HR
Det behöver inte vara något stort. Bara något som är lite otydligt, svårt eller frustrerande. När varje team löser problemen på sitt eget sätt kan mönstren förbli osynliga för HR – tills de börjar påverka engagemanget eller viljan att stanna kvar.
Priset för att missa tidiga signalerVarför små skillnader i onboardingen spelar roll
Nyanställda som upplever en stark onboarding stannar i betydligt högre grad kvar i organisationen i upp till tre år.
Källa: Society for Human Resource Management, 2017
En effektiv onboarding minskar tidig osäkerhet och hjälper nyanställda att nå full produktivitet snabbare.
Källa: Society for Human Resource Management, 2017
Organisationer med väletablerade onboardingrutiner tenderar att uppnå betydligt högre intäktstillväxt.
Källa: Boston Consulting Group, 2012
Tidig insikt, långsiktigt perspektivFörstå vad som påverkaronboardingupplevelsen
Förstå vad som formar tillhörighet från start
Fånga de första signalerna om mening, samarbete och tillhörighet, faktorer som påverkar hur människor finner sig till rätta långt efter introduktionsfasen.
Stötta tydlighet kring roll och förväntningar
Gör data till insikter du kan agera på
Koppla insikten från onboardingen till medarbetarresan
Insikter som sträcker sig längre än de första 90 dagarna
Du är aldrig ensam
Från onboarding till uppföljning har du direkt tillgång till ett team som kan plattformen utan och innan. Har du en fråga om dina resultat? Behöver du hjälp att planera din nästa undersökning? Vi är redo när du är det.
Tryggt att svara på. Tillförlitligt att agera på.
Peoplexact följer team, inte individer. Dina data stannar i Danmark, och varje undersökning är byggd för att skydda anonymiteten, så att dina medarbetare känner sig trygga med att svara ärligt, och du får resultat du faktiskt kan lita på.
Boka en demoTidiga signaler är lättare att agera på än sena than late ones
Se vad som formar nöjdhet, förväntningar och tillhörighet tidigt i anställningen
Förstå vad som skapar samsyn, och var upplevelserna börjar skilja sig
Få insikt från onboardingen som stödjer en gemensam förståelse från dag ett
