<img height="1" width="1" style="display:none;" alt="" src="https://px.ads.linkedin.com/collect/?pid=4256042&amp;fmt=gif">
diversity_inclusion_hero

Undersökningar om mångfald, jämlikhet och inkluderingMångfald finns. Inkludering avgör vilket värde den skapar.

Mångfald skapar inte värde av sig själv. Det krävs också inkludering. Och inkludering handlar om hur människor faktiskt upplever rättvisa, tillhörighet och lika möjligheter, inte bara om organisationens ambitioner. 
portrait_circle_SWAEportrait_circle_ANBHportrait_circle_HQM
Riktiga människor med riktig expertis i ryggen

Används av organisationer i alla storlekar och branscher

danalim-logo
billund-logo
lalandia-logo
computas_logo
dao_logo
Oneco_logo
Hennig-olsen_logo

Samma arbetsplats upplevs väldigt olika

Medarbetare som inte känner sig inkluderade säger det sällan högt. Samtidigt kan ledare uppleva att inkluderingen fungerar bra, trots att verkligheten ser annorlunda ut. Utan rätt insikter kan fördomar, utanförskap och ojämlika möjligheter vara svåra att upptäcka, och påverka både engagemang och viljan att stanna kvar. 

Osäker på var du ska börja?En bra undersökning är mer än frågorna

Många HR-team lägger mycket tid på att utforma undersökningar, men får ändå resultat som är svåra att omsätta i handling. En kort genomgång med en av våra experter hjälper dig att avgöra vad ni bör mäta, hur undersökningen ska utformas och hur resultaten bäst följs upp i praktiken.
Framework_peoplexact-drag-drop-validate_anim

Undersökning om inkludering och mångfaldFrån ambition till upplevd inkludering

Mångfald och inkludering fungerar bäst när organisationen förstår hur vardagliga beslut, ledarskap och strukturer upplevs av olika grupper. PeopleXact hjälper HR att gå från reaktiva åtgärder till löpande, strukturerade insikter – så att utmaningar kan upptäckas tidigt och inkluderingen stärkas över tid.

search_insights_white
Förstå om människor upplever rättvisa och likabehandling.
chart_data_white
Upptäck luckor i inkluderingen mellan team, roller eller demografiska grupper.
input_white
Se hur ledarbeteende påverkar tillhörighet och tillit.
sync_white
Följ inkluderingstrender över tid, och bygg en organisation dit talanger vill komma och stanna.
speed_white
Främja samtal på teamnivå som bygger en gemensam grund för inkluderande arbetssätt.

Utmaningar med inkludering som ledare ofta missar

input_white

När människor bidrar, men inte känner sig hörda

Vissa röster dominerar diskussionerna medan andra drar sig undan. Inkluderingsdata visar var det finns bidrag, men inte tillhörighet, trygghet och en röst.
follow_the_signs_white

När likabehandling känns orättvis

Samma regler kan kännas rättvisa för vissa, och uteslutande för andra. Insikt visar var till synes neutrala beslut skapar ojämlik tillgång till inflytande, utveckling eller erkännande.

adjust_white

När talanger anpassar sig, och sedan slutar

Människor anpassar sig ofta i tysthet i stället för att säga ifrån. Inkluderingsdata visar var anpassning övergår i tillbakadragande, och var organisationer riskerar att förlora kompetenta människor som såg ut att trivas.
warning_white

När ledningens avsikt inte är det människor upplever

Ledare kan agera med de bästa avsikter. Undersökningar om inkludering visar hur beslut upplevs, och var det är beteendet, inte värderingarna, som behöver justeras.
diversity_inclusion_001

När inkludering fungerar i praktikenInkludering minskar risk och förbättrar beslutsfattandet

I inkluderande organisationer vågar människor bidra, säga ifrån och dela olika perspektiv. Det stärker beslutsfattandet, minskar personalrelaterade risker och gör det lättare för ledare att skapa rättvisa och konsekventa förutsättningar för hållbara prestationer.
Starkare finansiell prestation0%

Företag i den översta kvartilen för mångfald i ledningen har betydligt större sannolikhet att prestera bättre ekonomiskt.

Källa: McKinsey, 2023

Högre intäkter från innovation0%

Ledningsgrupper med mångfald genererar en högre andel av intäkterna från innovation jämfört med mindre diversa grupper.

Källa: BCG, 2018

Starkare medarbetarröst0%

Medarbetare delar i betydligt högre grad nya idéer när chefer aktivt stödjer medarbetarnas röst och uppmuntrar till att bidra.

Källa: Peoplexact Insights

Mindre skadligt beteende0%

Team med hög psykologisk trygghet upplever betydligt färre fall av mobbning, trakasserier eller oönskad sexuell uppmärksamhet.

Källa:: Peoplexact Insights

employee_engagement_platform_cropped_se

Inkludering förklarad, bortom etiketter och avsikter

Peoplexact hjälper organisationer att gå bortom etiketter och avsikter, och förstå hur inkludering visar sig i medarbetardata, var den bryter samman och var ledare behöver agera

Inkludering innebär att

brand_bullet_white
Känna tillhörighet och samtidigt bli värderad för den man är
brand_bullet_white
Uppleva rättvisa i praktiken 
brand_bullet_white
Vardagliga beslut och ledarbeteenden skapar förutsättningar för delaktighet 
brand_bullet_white
Förstå att inkludering kan upplevas olika i olika team, roller och grupper
brand_bullet_white
Kan mätas genom konsekventa och forskningsbaserade insikter

Inkludering är inte

brand_bullet_white
En formulering i värdegrunden eller en kommunikationsinsats
brand_bullet_white
Samma sak som mångfald, representation eller statistik 
brand_bullet_white
Något som automatiskt skapas genom lika regler och policyer
brand_bullet_white
Något ledare kan utgå från fungerar av sig självt
Pattern-bg

Inkludering visar sig i vardagens beslutHjälp ledare att se var inkludering gör skillnad

questionnaire_anim_se

Boka en demoBygg inkludering på insikt, inte bara avsikter

handshake_white

Förstå hur inkludering faktiskt upplevs i organisationen

group_white
Stärk rättvisa och konsekventa beslut i ledarskapet 
fact_check_white
Minska personalrelaterade risker innan de påverkar människor och resultat

Vanliga frågor om undersökningar om mångfald och inkludering

Vad är en undersökning om mångfald och inkludering?
En undersökning om mångfald och inkludering mäter hur medarbetarna upplever rättvisa, tillhörighet och möjligheter på jobbet. Till skillnad från demografiska data fokuserar den på den levda upplevelsen, hur inkludering visar sig i vardagliga beslut, ledarbeteende och teamdynamik.
Medarbetarundersökningar mäter motivation, engagemang och energi i arbetet. Undersökningar om mångfald och inkludering går djupare in i vem som känner sig hörd, behandlad rättvist och kapabel att bidra. I praktiken mäts inkludering ofta som en del av en bredare medarbetarundersökning, så att ledare får en samlad bild.
Data från inkluderingsundersökningar hjälper ledare att se var vardagliga beslut påverkar delaktighet, medarbetarnas röst och psykologisk trygghet. Den visar var inkludering stödjer stark prestation, och var gap ökar risken för tappat engagemang, konflikter eller oönskad personalomsättning.
För den enskilda medarbetaren betyder inkludering att känna sig trygg med att bidra, att bli behandlad rättvist och att ha lika tillgång till möjligheter. För organisationen driver inkluderande ledarskap starkare finansiell prestation, högre innovation och bättre beslut, och en personalstyrka som stannar, bidrar och säger ifrån.
Peoplexact hjälper organisationer att mäta inkludering konsekvent mellan team och roller, koppla insikten om inkludering till engagemangs- och pulsdata och ge ledare en tydlig, gemensam bild av var de bör agera, utan långa rapporter eller tolkningsmöten.

Vi finns här för dig

Du är aldrig ensam

Från onboarding till uppföljning har du direkt tillgång till ett team som kan plattformen utan och innan. Har du en fråga om dina resultat? Behöver du hjälp att planera din nästa undersökning? Vi är redo när du är det.

expert_support

Tryggt att svara på. Tillförlitligt att agera på.

Peoplexact följer team, inte individer. Dina data stannar i Danmark, och varje undersökning är byggd för att skydda anonymiteten, så att dina medarbetare känner sig trygga med att svara ärligt, och du får resultat du faktiskt kan lita på.

px_compliance_anim

Andra lösningarMätningar ger mest värde i sitt sammanhang, utforska relaterade lösningar