<img height="1" width="1" style="display:none;" alt="" src="https://px.ads.linkedin.com/collect/?pid=4256042&amp;fmt=gif">
hybrid_work_hero

Undersökning om hybridarbeteHybridarbete fungerar olika beroende på vem du frågar

Vissa team upplever att hybridarbetet fungerar bra. Andra har svårt att få samarbetet att fungera. Skillnaden ligger sällan i själva upplägget, utan i hur arbetet leds och upplevs när alla inte befinner sig på samma plats.
portrait_circle_SWAEportrait_circle_ANBHportrait_circle_HQM
Betrott av organisationer i alla storlekar, i alla branscher

Används av organisationer i alla storlekar och branscher


danalim-logo
billund-logo
lalandia-logo
computas_logo
dao_logo
Oneco_logo
Hennig-olsen_logo

Olika sätt att arbeta.
En tydlig bild.

När alla inte arbetar på samma plats blir det svårare för ledare att fånga upp vad som händer i vardagen. Prioriteringar kan uppfattas olika, samarbetet blir svårare och information når inte alltid fram på samma sätt. Utan rätt insikter kan avståndet mellan team och kollegor växa, och i längden påverka prestationen. 

Osäker på var du ska börja?En bra undersökning är mer än bara frågorna

Många HR-team lägger mycket tid på att utforma undersökningar, men får ändå resultat som är svåra att omsätta i handling. En kort genomgång med en av våra experter hjälper dig att avgöra vad ni bör mäta, hur undersökningen ska utformas och hur resultaten bäst följs upp i praktiken.

Framework_peoplexact-drag-drop-validate_anim

Så påverkar hybridarbetet vardagen i praktiken

visibility_white

När fokus falnar sker det sällan över en natt

Vissa arbetar bäst hemma i lugn och ro. Andra behöver energin och gemenskapen på kontoret. Med rätt insikter blir det lättare att förstå vad som påverkar fokus och ger ledare bättre underlag för hur arbetet kan organiseras.
checklist-white

När samma budskap tolkas olika

Prioriteringar kan vara tydliga från början men uppfattas olika i olika team. Vissa har täta avstämningar, medan andra arbetar mer självständigt. Med tiden kan bilden av vad som är viktigast börja skilja sig åt. Rätt insikter hjälper ledare att upptäcka var tydligheten brister och var det behövs mer stöd.

handshake_white

När samarbetet blir svårare

Arbetet blir fortfarande gjort, men samordning och överlämningar fungerar inte lika smidigt som tidigare. Insikter om hybridarbetet hjälper er att se var samarbetet brister – och vad som ligger bakom.

manage_accounts_white

När ledarskapet fungerar i ett team, men inte i ett annat

Samma sätt att leda kan fungera olika beroende på team. Undersökningen hjälper er att se var ledarskapet skapar rätt förutsättningar och var det kan behöva anpassas.

hybrid_work_001

Lösning för hybridarbeteHybridarbete behöver insikter, inte antaganden

Ledare behöver mer än en känsla för hur hybridarbetet fungerar. De behöver förstå hur det faktiskt upplevs av medarbetarna, vad som fungerar och var utmaningarna finns. PeopleXact ger en tydligare bild av hur hybridarbetet fungerar i olika team och var det finns behov av stöd eller förändring.
visibility_white
Förstå hur hybridarbete påverkar fokus och produktivitet
checklist-white
Upptäck luckor i samarbetet mellan team och platser
manage_accounts_white
Se hur ledningens beslut upplevs under olika arbetsdagar
sync_white
Följ samsyn och tydlighet över tid

Värdet av ett välfungerande hybridarbeteInsikter som får hybridarbetet att fungera bättre

Hybridarbete skapar värde när ledare förstår hur det faktiskt fungerar för medarbetarna. Med rätt insikter blir det lättare att upptäcka utmaningar tidigt, anpassa arbetssätt och skapa bättre förutsättningar för både samarbete, trivsel och prestation.
Lägre risk för arbetsrelaterad sjukdom+0%

En sund balans mellan arbete och privatliv är starkt kopplad till lägre risk för arbetsrelaterad sjukdom och frånvaro över tid, särskilt när arbetsdagarna skiljer sig åt.

Source: Peoplexact Insights

Effektivare team genom samarbete0X

Starkt samarbete och kunskapsdelning i hybridarbete ökar sannolikheten för hög teamprestation.

Source: Peoplexact Insights

Starkare ambassadörskap genom tillhörighet0.0X

Ett välfungerande hybridarbete bygger en verklig gemenskap, och ökar sannolikheten för att människor rekommenderar sin arbetsplats.

Source: Peoplexact Insights

Högre engagemang genom inflytande0X

Ett lyckat hybridarbete möjliggör självständighet. Medarbetare som upplever verkligt inflytande över sitt arbete rapporterar i högre grad högt engagemang.

Source: Peoplexact Insights

employee_engagement_platform_cropped_se
Pattern-bg

Det här får du med PeoplexactGör insikter från vardagen till bättre beslut

prioritize_anim_se

Utformat för att fungera för alla

HR

Ingen teknisk expertis eller särskild metodkunskap krävs. Skapa undersökningar, följ resultaten och dela insikter i hela organisationen – utan krånglig implementering eller behov av tekniska specialister.

Medarbetare

Helt anonymt och enkelt att svara på. När medarbetarna känner sig trygga med att vara ärliga speglar resultaten hur det faktiskt ser ut – inte det de tror att ledningen vill höra.

Boka en demoFörstå vad som förändras när team arbetar på olika sätt

checklist-white
Se hur hybridarbetet faktiskt fungerar i vardagen
manage_accounts_white
Ge ledare rätt stöd, även på distans 
groups-white
Stärk samarbetet när team arbetar från olika platser

Expertvägledning med full compliance

Personlig support från våra experter

Få stöd av erfarna PeopleXact-specialister som förstår både medarbetarundersökningar och de krav som ställs på organisationen. Vi hjälper dig att planera, genomföra och följa upp medarbetar, och arbetsmiljöundersökningar, så att du får mer än bara en plattform. 

expert_support

GDPR och säkerhet i fokus

PeopleXact är utvecklat med dataskydd och säkerhet som en självklar del av plattformen. Data hanteras och lagras på ett säkert sätt i enlighet med GDPR och etablerade säkerhetsstandarder, så att både organisationen och medarbetarna kan känna sig trygga.

px_compliance_anim

Vanliga frågor om undersökningar om hybridarbete

Vad betyder hybrid arbetsplats i praktiken?

I Peoplexact handlar hybrid arbetsplats inte bara om att arbeta hemifrån eller på kontoret. Det syftar på situationer där människor inte delar samma arbetsdag, på grund av olika platser, scheman, roller eller rytmer. Det förändrar ofta hur arbetet upplevs i olika team.

Nej. Undersökningar om hybridarbete är relevanta i alla organisationer där arbetsdagarna skiljer sig åt. Det omfattar team med skiftarbete, begränsad överlappning, distribuerade roller eller olika grad av daglig kontakt, även om de flesta arbetar på plats.

Undersökningen hjälper HR och ledare att förstå hur det dagliga arbetet upplevs under olika arbetsdagar. Till exempel hur fokus, samarbete, förväntningar och ledningens beslut upplevs när team inte delar samma sammanhang.

Medarbetarundersökningar förklarar hur människor mår överlag. Pulsundersökningar följer förändringar över tid. Undersökningar om hybridarbete fokuserar specifikt på hur arbetssätt påverkar fokus, samarbete och samsyn när arbetsdagarna inte är desamma.

Resultaten ger team och ledare en gemensam grund för diskussion och beslut. De hjälper till att identifiera var förväntningar glider isär, samarbetet saktar in eller stöd behövs, så att team kan justera hur arbetet organiseras utan att förlita sig på antaganden.

Andra lösningarSe helheten, utforska fler lösningar