<img height="1" width="1" style="display:none;" alt="" src="https://px.ads.linkedin.com/collect/?pid=4256042&amp;fmt=gif">
leadership_hero

LedarskapsutvärderingLedare får återkoppling på sina resultat,men sällan på sitt ledarskap

Utan den återkopplingen kan brister i prioriteringar, kommunikation och uppföljning lätt gå obemärkta förbi. En ledarskapsutvärdering hjälper ledare att upptäcka signalerna tidigt – och ger dem möjlighet att utvecklas där det behövs.

portrait_circle_SWAEportrait_circle_HQMportrait_circle_ANBH
Riktiga människor med riktig expertis i ryggen

Används av organisationer i alla storlekar och branscher


danalim-logo
billund-logo
lalandia-logo
computas_logo
dao_logo
Oneco_logo
Hennig-olsen_logo

Små skillnader i ledarskapet formar hur team tänker, agerar och presterar

De flesta ledare vet vad ett bra ledarskap innebär. Men för teamet märks ledarskapet framför allt i vardagen – i vad som prioriteras, hur beslut fattas och vad som faktiskt följs upp. Utan strukturerad återkoppling kan skillnaden mellan hur ledarskapet är tänkt att fungera och hur det faktiskt upplevs vara svår att upptäcka – tills det börjar påverka tillit, tydlighet och prestation.

Lösning för ledarskapsutvärderingProblemen börjar i glappet mellan att leda och att bli ledd

Ledarskapsutvärderingar visar hur ledarskapet upplevs i praktiken – i teamets vardag, i besluten och i det som följs upp. De synliggör var samsynen är stark och var tidiga tecken på friktion eller minskat engagemang fortfarande går att agera på.

query_stats_white
Se hur ledningens prioriteringar och beslut upplevs i olika team
warning_white
Upptäck bristande samsyn och friktion medan det fortfarande finns möjlighet att justera
groups-white

Ge ledare en gemensam, faktabaserad bild i stället för lösa intryck

fullscreen_white

Skala upp i hela organisationen utan att skapa mer administration för HR

Hur vardagliga ledningsbeslut för team samman, eller isär

error_white

När ledningens prioriteringar låter tydliga, men teamen drar åt olika håll

Ledare kommunicerar prioriteringar en gång. Teamen tolkar dem olika. Med tiden förskjuts fokus, samsynen försvagas och genomförandet saktar in, utan att någon märker när eller varför det började.
Loop-interrupted_white

När ledare beslutar, men uppföljningen inte sker konsekvent

Beslut fattas, men åtgärderna rinner ut i sanden. Frågor tas upp men stängs aldrig. Ojämn uppföljning undergräver snabbt tilliten och lämnar medarbetarna osäkra på vad som är viktigt.
Two-ways_white

När ledarskapet känns stabilt i ett team, och frustrerande i ett annat

Samma sätt att leda kan fungera bra i ett team och dåligt i ett annat. Skillnaderna förblir dolda tills frustrationen växer eller resultaten börjar gå isär.
speed-white

När press förändrar ledarbeteendet i vardagens beslut

Under press förändras ledarskapet. Dialogen blir kortare. Prioriteringarna hårdnar. Små förändringar i beteendet påverkar tydlighet, tillit och samarbete långt innan de uppfattas som ett ledarskapsproblem.
Thoughtful_leader-1
Innan ledarskapsproblem trappas uppVarför det spelar roll att agera tidigt på ledarskapssignaler
När ledarskapsproblem tas om hand tidigt undviker organisationer upptrappning, omarbete och onödiga spänningar. Att agera på tydliga ledarskapssignaler hjälper till att förhindra att små brister i samsyn växer till konflikter, förlorad tillit eller kostsamma korrigerande processer längre fram.
Högre teameffektivitet0x

Medarbetare med tydliga, målinriktade chefer upplever i betydligt högre grad sitt team som effektivt och välfungerande.

Källa: Peoplexact Insights

Fler utvecklingsmöjligheter0%

När chefer är stöttande ser betydligt fler medarbetare verkliga möjligheter att utvecklas och växa i sin roll.

Källa:: Peoplexact Insights

Starkare ambassadörskap0x

Medarbetare med beslutsamma chefer rekommenderar i betydligt högre grad sin arbetsplats till andra.

Källa: Peoplexact Insights

Minskad risk för personalomsättning0%

Stöttande ledarskap spelar en nyckelroll för att behålla medarbetare, de är betydligt mindre benägna att sluta när ledarskapet är närvarande och engagerat.

Källa: Peoplexact Insights

employee_engagement_platform_cropped_se

Osäker på var du ska börja?En bra undersökning är mer än bara frågorna

Många HR-team lägger tid på att utforma undersökningar, och sitter ändå till slut med resultat som är svåra att agera på. En kort genomgång med en av våra experter kan hjälpa dig att avgöra vad du ska mäta, hur du strukturerar det och hur en bra uppföljning ser ut i praktiken.
Framework_peoplexact-drag-drop-validate_anim
Pattern-bg
Byggt för uppföljning av ledarskapMät inte bara ledarskap. Gör det möjligt att agera på.
prioritize_anim_se

Vi finns här för dig

Du är aldrig ensam

Från onboarding till uppföljning har du direkt tillgång till ett team som kan plattformen utan och innan. Har du en fråga om dina resultat? Behöver du hjälp att planera din nästa undersökning? Vi är redo när du är det.

expert_support

Tryggt att svara på. Tillförlitligt att agera på.

Peoplexact följer team, inte individer. Dina data stannar i Danmark, och varje undersökning är byggd för att skydda anonymiteten, så att dina medarbetare känner sig trygga med att svara ärligt, och du får resultat du faktiskt kan lita på.

px_compliance_anim

Boka en demoLedarskapsfeedback är enkelt. Uppföljningen är där verktygen skiljer sig

brand_bullet_white

Se hur resultaten från ledarskapsutvärderingen presenteras för ledarna

brand_bullet_white

Förstå hur prioriteringar och uppföljning stöds i praktiken

brand_bullet_white

Få en realistisk bild av hur ledarskapsinsikterna används efter undersökningen

Vanliga frågor om ledarskapsutvärdering

Vad fokuserar en ledarskapsutvärdering på?

En ledarskapsutvärdering fokuserar på hur ledarskap upplevs i det dagliga arbetet, däribland prioriteringar, beslut och uppföljning, och ger strukturerad insikt i hur ledarskapet visar sig i olika team och vardagssituationer.

Medan många HR-undersökningar fokuserar på engagemang, trivsel eller nöjdhet tittar en ledarskapsutvärdering specifikt på ledarbeteende och hur det formar samsyn, tydlighet och tillit mellan team.

Nej. En ledarskapsutvärdering är inte en prestationsbedömning och bedömer inte enskilda ledare mot mål eller kompetenser. Den ger aggregerad insikt i hur ledarskapet upplevs.

Insikterna från en ledarskapsutvärdering bör användas som tidiga signaler. De hjälper organisationer att upptäcka bristande samsyn eller svag uppföljning innan det utvecklas till större problem.

Ja. Svaren aggregeras och anonymiseras, så att de som ger feedback kan dela ärliga iakttagelser utan rädsla för repressalier. Det är det som gör insikten användbar, ledarna får en genuin bild av hur deras ledarskap upplevs, inte en filtrerad.

Andra lösningarSe helheten, utforska fler undersökningar