ExitundersökningarDet finns ofta mer
bakom beslutet att sluta
De flesta avgångssamtal ger en tydlig förklaring. Ett karriärsteg. En ny möjlighet. En bättre matchning. Men beslutet har ofta vuxit fram över tid. Exitundersökningar hjälper er att förstå vilka faktorer som har påverkat – från ledarskap och utvecklingsmöjligheter till tydlighet och samarbete i vardagen.
Används av organisationer i alla storlekar och branscher
Osäker på var du ska börja?En bra undersökning är mer än bara frågorna
ExitundersökningarNär människor ser tillbaka blir mönstren tydligare
När en anställning närmar sig sitt slut kan det bli lättare att se helheten. Sådant som tidigare kändes som enskilda händelser kan visa sig vara återkommande mönster i ledarskap, utveckling eller den dagliga arbetsmiljön. Anonyma exitundersökningar ger medarbetarna möjlighet att dela sina erfarenheter öppet och ger organisationen värdefulla insikter att ta vidare.
Se var förväntningar, ledarskap eller utvecklingsmöjligheter har brustit över tid
Använd insikterna för att förbättra hela medarbetarresan
Vad exitundersökningar kan avslöja, när det redan är för sent
När samma frågor slutar tas upp
När rollen står still medan förväntningarna förändras
Rollen är densamma, men kraven och förväntningarna förändras. Utvecklingen stannar gradvis av, utan någon tydlig punkt där det blir uppenbart att något inte längre fungerar.
När ledningens budskap är tydligt, men vardagen säger något annat
Prioriteringarna är tydliga på mötet, men i vardagen förändras riktningen. Olika beslut och signaler gör det svårt att veta vad som faktiskt är viktigast.
När samma förklaringar återkommer
Olika roller och olika personer – men samma mönster. Otydliga förväntningar, bristande uppföljning eller begränsade utvecklingsmöjligheter blir ibland tydliga först när medarbetaren redan har bestämt sig för att gå vidare.
Vad exitinsikt gör synligtVarför insikter från exitundersökningar spelar roll, även efter att medarbetaren har slutat
De flesta avgångar är kopplade till förhållanden på arbetsplatsen som organisationer aktivt kan förbättra.
Källa: Work Institute, 2025 – Retention Report
Team med högre engagemang har betydligt lägre personalomsättning.
Källa: Peoplexact insights
Varje avgång innebär en betydande kostnad, ofta en stor andel av en medarbetares årslön.
Källa: Society for Human Resource Management, 2025 – The Myth of Replaceability: Preparing for the Loss of Key Employees
Sen insikt. Bredare perspektiv.Se hela bilden bakom beslutet att sluta
Koppla exitundersökningen till mönster över tid
Jämför exitinsikten med data om onboarding, engagemang och ledarskap för att förstå hur tidigare upplevelser dyker upp igen vid avgången.
Samla in feedback automatiskt, utan att behöva jaga svar
Upptäck mönster som började långt före uppsägningen
Använd insikterna för att förbättra framtida undersökningar
Du är aldrig ensam
Från onboarding till uppföljning har du direkt tillgång till ett team som kan plattformen utan och innan. Har du en fråga om dina resultat? Behöver du hjälp att planera din nästa undersökning? Vi är redo när du är det.
Tryggt att svara på. Tillförlitligt att agera på.
Peoplexact följer team, inte individer. Dina data stannar i Danmark, och varje undersökning är byggd för att skydda anonymiteten, så att dina medarbetare känner sig trygga med att svara ärligt, och du får resultat du faktiskt kan lita på.
Boka en demoSen insikt formar ändå framtida beslut
Förstå varför människor väljer att sluta
Se hur tidigare upplevelser formar engagemanget över tid
Använd exitinsikten som en del av en sammanhängande medarbetarresa
