<img height="1" width="1" style="display:none;" alt="" src="https://px.ads.linkedin.com/collect/?pid=4256042&amp;fmt=gif">
employee_engagement_hero

MedarbetarundersökningarPrestation visar resultatet. Engagemang visar vart ni är på väg.

Teamen levererar. Möten hålls. Siffrorna ser bra ut. Och ändå är det något som tyst börjar förändras under ytan. PeopleXact hjälper HR och ledare att fånga upp de tidiga signalerna och omsätta insikterna i konkreta åtgärder, med stöd av AI. För en starkare kultur, ökad trivsel och hållbara prestationer över tid.

portrait_circle_SWAEportrait_circle_ANBHportrait_circle_HQM
Riktiga människor med riktig expertis i ryggen

Används av organisationer i alla storlekar, 

i alla branscher

danalim-logo
billund-logo
lalandia-logo
computas_logo
dao_logo
Oneco_logo
Hennig-olsen_logo

Engagemangspoängen visar vad som händer. PeopleXact hjälper dig förstå vad du ska göra åt det.

Att förstå engagemang handlar om mer än en poäng. PeopleXact visar hur medarbetarna upplever motivation, tydlighet, arbetsbelastning och samarbete – och hjälper er att se var det finns störst potential att stärka engagemang, fokus och prestation.

Lösning för medarbetarengagemangTillförlitliga engagemangsdata ger ledningen bättre beslutsunderlag

Många organisationer samlar in engagemangsdata, men har svårt att veta hur resultaten ska användas. När frågorna varierar mellan mätningarna blir det dessutom svårt att jämföra utvecklingen över tid. Med PeopleXact får HR och ledare ett enhetligt, forskningsbaserat ramverk för att mäta engagemang, och ett tydligare underlag för att fatta rätt beslut.

search_insights_white
Förstå vad som verkligen driver engagemang och prestation
chart_data_white
Upptäck mönster som växer fram innan de påverkar resultaten
input_white
Stötta ledare med tydliga insikter som är redo att fatta beslut på
sync_white
Skapa förutsättningarna för meningsfullt arbete och varaktig trivsel

UtmaningenViktiga utmaningar inom engagemang som påverkar prestationen

keyboard_double_arrow_down_white

När motivationen sjunker följer prestationen tyst efter

Upptäck tidiga tecken på sjunkande motivation och engagemang, så att ledare och team kan ta tag i det tidigt, innan det påverkar produktiviteten och det dagliga arbetet.
follow_the_signs_white

När förväntningarna är otydliga tappar människor riktningen

Se hur tydlighet, prioriteringar och rollförståelse påverkar trygghet och resultat, och var ledare kan stärka kommunikation och samsyn.
adjust_white

När arbetsbelastningen växer försvinner fokus

Fånga mönster i arbetsbelastning och press som tömmer energi, och ge ledare konkreta insikter för att skapa sundare och mer produktiva arbetsflöden.
warning_white

När nyckelpersoner slutar har varningssignalerna ofta funnits där i månader

Upptäck tidiga engagemangsmönster kopplade till förlust av talang, så att ledare kan agera proaktivt och bygga starkare och mer engagerade team.
employee_engagement-highfive
Engagemangets affärsnyttaMedarbetarengagemang som skapar mätbart affärsvärde.
När medarbetarna är engagerade fungerar organisationen bättre. Ett starkt engagemang bidrar till bättre prestationer, minskar risken för oönskad personalomsättning och skapar team som står starka även när förutsättningarna förändras. 
Lägre risk för frånvaro0%

Högt engagerade medarbetare rapporterar i betydligt lägre grad arbetsrelaterad frånvaro.

Källa: Peoplexact Insights

Minskad personalomsättning0%

Högt engagemang stärker lojaliteten och minskar risken för personalomsättning betydligt.

Källa: Peoplexact Insights

Högre produktivitet0%

Engagerade team arbetar mer effektivt och levererar högre produktivitet och starkare resultat.

Källa: Harter et al. (2024)

Starkare kundresultat0x

En stark medarbetarupplevelse översätts direkt till högre kundnöjdhet.

Källa: MIT CISR (2017)

employee_engagement_platform_cropped_se

Osäker på var du ska börja?En undersökning är mer än bara frågor

Många HR-team lägger tid på att utforma undersökningar, och sitter ändå till slut med resultat som är svåra att agera på. En kort genomgång med en av våra experter kan hjälpa dig att avgöra vad du ska mäta, hur du strukturerar det och hur en bra uppföljning ser ut i praktiken.
Framework_peoplexact-drag-drop-validate_anim
Pattern-bg

En pålitlig plattform byggd för insikter du kan handla påMät. Förstå. Agera.

employee_engagement_anim_se

Boka en demoGör engagemang till
affärsnytta

insights_white

Förstå vad som driver prestationen

groups-white
Ge ledarna klarhet och riktning
handshake_white
Skapa meningsfull förändring genom engagemang

Vi finns här för dig

Du är aldrig ensam

Från onboarding till uppföljning har du direkt tillgång till ett team som kan plattformen utan och innan. Har du en fråga om dina resultat? Behöver du hjälp att planera din nästa undersökning? Vi är redo när du är det.

expert_support

Tryggt att svara på. Tillförlitligt att agera på.

Peoplexact följer team, inte individer. Dina data stannar i Danmark, och varje undersökning är byggd för att skydda anonymiteten, så att dina medarbetare känner sig trygga med att svara ärligt, och du får resultat du faktiskt kan lita på.

px_compliance_anim

Vanliga frågor om medarbetarundersökningar

Vad är en medarbetarundersökning?
En medarbetarundersökning hjälper organisationer att förstå hur motivation, tydlighet, samarbete och ledarskap upplevs, och hur dessa faktorer påverkar prestation, förmågan att behålla medarbetare och det dagliga arbetet.

För att engagemang direkt påverkar produktivitet, frånvaro, personalomsättning och resultatet hos kunderna. När medarbetarengagemanget sjunker följer prestationen ofta efter. Samtidigt hjälper medarbetarundersökningar organisationer att förstå hur de kan stärka det som redan fungerar, och bygga vidare på befintlig energi, engagemang och potential.

De flesta organisationer kör en årlig medarbetarundersökning för att förstå de grundläggande drivkrafterna, ofta i kombination med pulsundersökningar för att följa framsteg och förändringar mellan mätningarna. Frekvensen bör spegla hur snabbt organisationen rör sig och hur konsekvent resultaten kan följas upp. Tätare pulsundersökningar fungerar som ett viktigt tidigt varningssystem.
Tillförlitliga engagemangsdata bygger på validerade undersökningsmodeller, en konsekvent metod och ett högt deltagande. Att de går att handla på kommer av tydliga insikter som ledarna förstår och känner sig trygga med att agera på.
Ledare använder insikterna om engagemang för att prioritera fokusområden, stärka det dagliga ledarskapet och följa upp med konkreta åtgärder, och gör på så sätt medarbetarfeedback till mätbar förbättring i organisationen.

AI-drivna handlingsplaner gör teamets egna engagemangsresultat till konkreta förslag, i kombination med expertis om organisation, ledarskap och arbetsmiljö. I stället för att börja från noll får ledarna tydliga, prioriterade förslag på var de bör fokusera först, vilket gör det lättare att omsätta insikt i verklig förbättring.

Andra lösningarEngagemangsundersökningen är grunden, bygg vidare på insikterna